Ambiente institucional y su relación con el bienestar laboral de los servidores de la Unidad de Gestión Educativa Local, Churcampa, Huancavelica, 2024

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dc.contributor.advisorAlcarraz Carbajal, Bibiano
dc.contributor.authorLlacta Huaroc, Enerson
dc.date.accessioned2026-05-28T13:25:22Z
dc.date.available2026-05-28T13:25:22Z
dc.date.issued2026-05-28
dc.description.abstractEl objetivo fue determinar la relación entre el clima laboral y la satisfacción laboral de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local, Churcampa, Huancavelica 2024. Se realizó un estudio descriptivo correlacional con una población de 60 empleados y una muestra de 53 trabajadores administrativos seleccionados mediante una técnica de muestreo probabilístico aleatorio simple. Los datos se recogieron mediante la técnica de encuesta, sirviendo el cuestionario como instrumento para ambas variables. Los datos se analizaron mediante estadística descriptiva e inferencial. La prueba estadística Tau-b de Kendall arrojó un coeficiente de correlación de 0,249, lo que indica una débil relación positiva entre las variables. Entonces, a medida que mejora el ambiente de trabajo, es probable que los empleados de la Unidad de Gestión Educativa Local de Churcampa estén más satisfechos con su trabajo. Por último, los resultados estadísticos no muestran una relación significativa entre estas variables. Esto enfatiza la necesidad de investigaciones adicionales que consideren otras variables para comprender mejor los factores que influyen en la satisfacción laboral (tau-b de Kendall: 0,249; p = 0,063>0,05).
dc.description.abstractThe objective was to determine the relationship between work climate and job satisfaction among employees of the Local Educational Management Unit (UGEL) in Churcampa, Huancavelica, in 2024. A descriptive correlational study was conducted with a population of 60 employees and a sample of 53 administrative workers selected using simple random sampling. Data were collected through a survey, with a questionnaire serving as the instrument for both variables. The data were analyzed using descriptive and inferential statistics. Kendall's Tau-b test yielded a correlation coefficient of 0.249, indicating a weak positive relationship between the variables. Therefore, as the work environment improves, it is likely that employees of the UGEL in Churcampa will be more satisfied with their work. Finally, the statistical results do not show a statistically significant relationship between these variables. This emphasizes the need for further research that considers other variables to better understand the factors that influence job satisfaction (Kendall's tau-b: 0.249; p = 0.063>0.05).
dc.description.abstractKay apayman chayanapaq ruwarqa kay allin kawsay llankayta masichaspa kay kusisqa sumaq llamkasqankumanta imayna tupanakusqankumanta. Kaytan rurarqaku kay hatun yachay wasi kamachikuq Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL), Churkampa, Wankawillka llaqtapi 2024 wata nisqanpi. Kay rurayta ruraraku yachakuy niraq willakuy masichaymanta. Kay llamkaypin suqtachunka runakunata qatallirqaku, kaymantañataqmi chuyachaspa rakispa akllarqaku pichqachunka kimsayuq runakunata, kay hatun kamachikuq UGELpi yanapaq, rikuchiq amawtakunata, lliw llankaq runakuna. Kaypis pallaspa yachay yaqakay qunqaylla mana sasa akllananpaq nanachikusqa. Kaypis kaqninkunata huñusqa rawkanapi tapukuykuna qillqaspa yachaykunata huñusqa tapuykachakuspa yuyay manayta iskaynin hukniraq hawaykunanpaq. Kaypis kaqninkunata taqwirisqa yupaychaspa kipukunata, chaynallataq sumaq willakuytapas. Kay taripay yupaychaq Tau-b de Kendall nisqanwanmi masichasqa kay mirana 0,249 nisqanman chayanku, chaymi qawarichin huk pisi yupay masichayta allin hukniraq kaqninkunamanta riksinankupaq. Chaymi, llamkay pacha allinchakusqanman hina, Churcampa Unidad de Gestión Educativa Local nisqapi llamkaqkuna llamkayninkuwan aswan kusisqa kachkanku. Tukuyninpiqa, chay yupay tukusqakuna manam qawarichinchu chay hukniraqta, huk chaniyuq masichay nisqanta. Kaymi aswanta qawarichin mañakuyta huk maskapay yapasnanhupaq, chaymi qawarin hukniraqkunata aswan allinta hamutanapaq ruwanapaq llamkaypi kay kusisqa sumaq llamkasqankupi imayna tupanakusqankumanta kamachiy (Kendallpa tau-b: 0,249; p = 0,063>0,05).
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14661/489
dc.language.isospa
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectClima
dc.subjectAmbiente
dc.subjectSatisfacción
dc.subjectLaboral
dc.subjectEmpleados
dc.subjectClimate
dc.subjectEnvironment
dc.subjectSatisfaction
dc.subjectWork
dc.subjectEmployees
dc.subjectLlamkana pacha
dc.subjectWayra pacha
dc.subjectKusikuy
dc.subjectLlamkay
dc.subjectLlamkaqkuna
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00
dc.titleAmbiente institucional y su relación con el bienestar laboral de los servidores de la Unidad de Gestión Educativa Local, Churcampa, Huancavelica, 2024
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/updatedVersion
renati.advisor.orcidhttp://orcid.org/0000-0001-8798-5268
renati.author.dni40361970
renati.discipline112086
renati.jurorArce Villar, Walter Mariano
renati.jurorReyes Araujo, Wilber Antonio
renati.jurorEdhgar Hector, Valencia Aguilar
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineEducación Primaria Intercultural Bilingüe
thesis.degree.grantorEscuela de Educación Superior Pedagógica Pública “José Salvador Cavero Ovalle"
thesis.degree.nameTíulo profesional de licenciado en Educación Primaria Intercultural Bilingüe
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